今年春天，人才市場流動性如何變化？白領們又會怎樣調整職業規劃？近日，智聯招聘針對鄭州地區白領展開的跳槽及職業發展規劃調查顯示，今年春季鄭州白領超6成有跳槽行動，疫情壓力下觀望者增多；疫情期間近6成鄭州白領采用遠程辦公，視頻面試普及率超3成。
春季在往年一直是跳槽高峰，是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。相關調研數據顯示，鄭州地區有40.04%的白領表示對2020年事業取得成就有信心，信心指數高于全國水平的3.16。 2020年有跳槽行動的鄭州白領比例為63.8%，略低于去年同期的72.21%。其中，有4.75%的白領已經開始辦理離職/入職手續，另外59.05%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。而有意向但未行動的白領為28.88%，較去年的21.62%有所增加，可見疫情下許多白領處于觀望期。
調研數據顯示，60.41%的鄭州白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別占比41.45%和37.92%。受到疫情影響，52.1%的鄭州白領認為跳槽面臨挑戰。
疫情防控給鄭州白領帶來了職業新體驗，根據調研報告，有58.87%的鄭州白領表示使用過遠程辦公。此外，視頻面試作為“無接觸面試”的核心環節也得到了更多應用，35.28%的鄭州白領已經嘗試通過視頻面試求職。
2020年春季，鄭州白領整體跳槽意向上升，行動下降。據智聯招聘專業人士分析，通過調研數據可知，經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。對于企業來說，應重視員工真實訴求，并加強白領的職業培養以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。
鄭報全媒體記者 成燕
