鄭報全媒體記者 李曉霞 通訊員 周偉爽
按照省委、鄭州市委和鞏義市委機構改革相關工作要求，結合“能力作風建設年”活動要求，聚焦“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”主題，2022年1月19日，鞏義市孝義街道開展機關中層競聘活動。
該街道嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級關于街道機構改革的工作要求，成立工作領導小組，下發工作方案，多次召開書記辦公會、黨政聯席會及全體機關干部會議，不斷完善人才選拔任用機制，給優秀人才提供展現自我才能的舞臺，助推街道中層管理隊伍建設，提升街道人才競爭力。本次中層競聘共分為競聘演講、民主測評、現場面試三個環節，17名機關干部參加了競聘演講等。
在競聘演講環節，參與競聘的機關干部依次上臺演講，結合自身的工作經歷等，逐一闡述了競聘崗位的優勢、工作思路及工作目標，充分展示了自身的特長。演講結束，評委現場進行打分，計分人員對分數進行匯總統計，監督員對評分、計分過程進行全程監督。
市委副書記、孝義街道黨工委書記鄧英文作了精彩點評，對競聘人員的表現給予了高度評價。同時強調：中層干部是街道的中堅力量，一要樹立責任意識，敢于擔責。把敢于擔當、勇于負責作為一種精神境界，發揚持之以恒的“釘釘子精神”。二要提高業務能力，勇于擔當。牢固樹立終身學習的理念，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。三要轉變工作作風，注重提升。發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持勤于思考，變被動為主動，結合實際不斷拓寬視野和思路。四要創新工作內容，講求實效。學會靈活轉變自己的思維，積極創新工作思路，創新工作方法，打破不符合科學發展觀的條條框框，扎扎實實推進本職工作不斷向深入發展。
隨后，按照結構化面試的標準和要求，在機關黨委辦公樓三樓對競聘者進行了面試。評委由鄧英文、胡曉林、王志鋒、李曙光、焦雪盡、袁璐等組成。
通過此次競聘，激發了全體機關干部的干事創業熱情，為打造一支敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部隊伍奠定了堅實的基礎，孝義街道將以此為契機，以更加昂揚的工作精神、更加務實的工作作風，重整行裝再出發，堅定信心向前行。
