近日，剛獲得6億元融資的網紅茶飲品牌“書亦燒仙草”因一則招聘海報，走上輿論的風口浪尖。
相關招聘海報
有消費者向記者反映稱，書亦燒仙草廣東地區某家門店的一則招聘海報里赫然寫著“不上廁所的優先”的任職要求。
記者看到，在該招聘海報中，正在招聘的崗位為調茶師與店長。任職要求中包括有經驗者、身體健康以及不上廁所的優先等等。很多網友表示“這是招人還是招機器人啊？不上廁所還能待人友善嗎！”甚至有網友用“喪心病狂”來形容這種招聘要求。
2月21日上午，記者根據招聘廣告上的聯系電話找到負責人蘇先生，針對此事，蘇先生表示，這張招聘圖片是很久之前的，目前已經沒有再使用。“‘不上廁所的優先’當時是廣告公司不小心打錯，自己不會這樣無理取鬧博眼球，事情已經發生很久，不知道是誰將圖片發在網絡上。”蘇先生說。
同時，記者也聯系了書亦燒仙草方面，對方稱經過核實，確實存在這種情況，目前海報已經撤回。同時書亦燒仙草表示，這是加盟商的個人行為，可能是屬于操作失誤。
當記者詢問書亦燒仙草如何對加盟商進行規范化管理以及后續會作出什么樣的處罰與改進措施時，對方語焉不詳，未作出相應的回復。
上海申倫律師事務所夏海龍律師告訴記者，這屬于人的基本生理需求，企業不能強制要求員工按照規定的時長、次數如廁。
夏海龍同時表示，用人單位有保證勞動者安全衛生的義務，如果對員工如廁的限制違背了員工的基本生理需要，屬于違反《勞動法》的行為。如果因此對員工造成身體損害，需要承擔侵權責任。
浙江三惟律師事務所王華峰律師則認為，這則招聘中，“不上廁所的優先”只是作為一個條件，如果勞動者被聘用后，門店規定不能上廁所，那規章制度肯定是有問題的，雇主要保障勞動者的休息時間，不允許員工上廁所違背法律規定。
此前，以福建閩西南地區的傳統特色飲品“燒仙草”起家的書亦燒仙草剛獲得了騰訊、絕味食品等公司的間接投資，融資規模超過6億元。融資完成后，書亦燒仙草的估值達到106億元人民幣（約合15億美元），成功晉級“10億美元獨角獸俱樂部”。
圖據書亦燒仙草官網
書亦燒仙草官網顯示，截至目前，書亦燒仙草總計擁有超7000家門店，在新茶飲品牌中，僅次于門店數超過2萬家的蜜雪冰城。
但與此同時，書亦燒仙草相關管理問題頻出。天眼查App顯示，1月19日，書亦燒仙草關聯公司四川書亦餐飲管理有限公司因通過登記的住所或者經營場所無法聯系，被成都高新區市場監督管理局列入經營異常名錄。
