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臨時聘用教師也要建立師德成長檔案。4月3日，省教育廳發布通知要求全省啟動中小學幼兒園臨時聘用人員管理排查，對師德考核不合格或違反師德的聘用教師，將按規定予以處理。
通知提出，近期個別學校相繼發生因對臨時聘用人員管理和教育缺位而引發危及師生生命和財產安全的意外傷害事件，為有效防止類似情況發生，給青少年健康成長營造一個安全穩定的學習環境，各級教育部門要切實負起中小學幼兒園教師和校園安全的責任，確保學校安全穩定。省教育廳明確，對中小學幼兒園臨時聘用人員，要按照誰聘用、誰管理、誰負責的原則，進一步落實責任制，切實加強對中小學幼兒園臨時聘用人員的教育和管理。
嚴把入口關——各地、各中小學、幼兒園對因教育教學工作急需、經教育主管部門批準、學校臨時聘用的有關人員，包括教學、管理及學校安保、食堂、宿管等工勤人員，要根據不同崗位要求，進行嚴格的資格審查。其中特別強調，從事教學崗位的人員，必須具備與崗位相對應的教師資格證書，并具備較高的思想素質、業務素質和教育教學能力；其它人員，必須具有與崗位相適應的道德操守和業務能力。
加強管理培訓——對臨時聘用人員，各地教育部門和學校要按照勞動法、合同法的有關規定，實行合同制規范化管理，認真落實合同規定的有關工資福利待遇，同時將臨時聘用人員統籌納入教職工日常管理，健全制度，規范程序，明確責任。要將聘用人員思想政治素質、職業道德、個人品德、社會公德、廉潔自律等融入到日常教育教學管理中，作為綜合評價的重要內容。要加強聘用人員的師德師風教育和業務培訓，建立臨時聘用教師師德成長檔案，對師德考核不合格或違反師德的聘用教師，視情節輕重按有關規定予以處理。
嚴肅處理違規——各地教育部門要結合當地實際，重點對中小學幼兒園臨時聘用人員進行排查，要逐人登記造冊，摸清底數。對不具備教師資格的，要及時予以清退；對有違反師德師風行為的，要按照有關規定嚴肅處理。對臨時聘用的特別是安保、食堂、宿管等工勤人員，要重點開展思想素質、心理素質和身體素質等情況排查。凡發現有問題的，要及時采取措施予以處置。
鄭報融媒·鄭州晚報記者?張競昳
