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小張入職后，公司一直未和她簽訂書面勞動合同，還無故拖欠工資，結果小張將公司告了。今天（26日），記者從金水區法院獲悉，此案已審結，這家公司被判支付小張工資、賠償金及未簽訂書面勞動合同雙倍工資共2萬余元。
小張稱，2020年10月，她入職某網絡公司工作，擔任運營客服職務，雙方約定底薪4200元/月加提成。2021年2月，小張離職，離職時公司所欠工資合計6000余元，公司承諾在2021年6月底之前把剩余工資分批次發放完。
離職后，公司于2021年3月、4月期間共計向小張轉款2300元，剩余工資一直拖欠，且小張入職后公司一直未與其簽訂書面勞動合同，為此，小張將公司訴至法院，索要工資、賠償金及未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
法院審理后認為，小張于2020年10月入職被告公司工作，雙方存在勞動關系。被告公司未及時足額向原告發放工資，故小張要求其支付拖欠工資3754元，法院予以支持。
被告公司未按法律規定解除與原告間的勞動關系，應向原告支付賠償金。小張主張被告公司向其支付賠償金4200元，依法有據，法院予以支持。
小張入職后，被告未與原告簽訂書面勞動合同，小張主張被告向其支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額12600元的訴訟請求，法院予以支持。
金水法院審理后判決，被告某網絡公司支付原告小張欠發工資3754元、賠償金4200元、未簽訂書面合同的雙倍工資差額12600元。現判決已生效。
主審法官表示，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，雙方應簽訂書面的勞動合同，明確勞動合同雙方當事人的權利義務，保障各自的權益。勞動者要具備維權意識。平時應注意收集工資條或記錄、社保繳納記錄、考勤表、工牌等能夠證明自己身份的證件，這樣才能在雙方發生糾紛時，有效維護自己的正當權益。
鄭報全媒體記者 魯燕 通訊員 張江勇 高方方
