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今年以來，鞏義市永安路街道牢固樹立黨管人才原則，擴大人才招引力度，優化人才成長環境，持續強化人才載體和人才隊伍建設，致力營造“識才、愛才、敬才、用才”的人才工作氛圍。
加大摸排力度，細化人才管理。街道依托網格化管理體系，加大人才摸排力度，對轄區9個網格的所有企業、村組進行全覆蓋式走訪，充分發揮“萬人助萬企業”企業聯絡員制度優勢，構建政企信息雙向溝通交流機制，通過建立微信群、定期回訪等方式，及時了解企業人才需求；持續摸排轄區致富能人、返鄉大學生、復員退伍軍人等各類鄉土人才，按照所屬行業、人才類型、特長領域等信息，分類建立動態人才信息庫。截至目前，累計通過鄭政釘平臺上報青年創新創業人才270人。
強化黨建引領，優化人才服務。壓實“一把手”抓“第一資源”責任，定期組織召開人才工作會議，將人才工作逐一分解到相關班子成員及各科室，建立人才工作臺賬，把握關鍵時間節點，積極對接高校與企業，利用朋友圈、校友圈、資源圈，為街道拓展引才源頭提供助力；以網格黨員聯戶走訪為契機，深入了解轄區人才現狀，協調資源力量為人才排憂解難，并聽取其在人才招引、企業發展等方面的意見與建議，為街道高質量發展護航。
健全引留機制，注重人才培養。堅持將“引進來”與“留下來”相結合，實施人才提升戰略，依托街道黨校、遠程教育平臺等載體，定期開展人才交流會、專題培訓班、政策宣講會、座談會等活動，不斷優化轄區人才交流陣地，加強人才培養力度，穩步推進人才培養工作；圍繞企業發展、鄉村振興等重點領域，挖掘選樹一批先進典型，如返鄉創業優秀青年人才曹植、焦佳斌、王磊的先進事跡，充分利用微信、新媒體平臺，大力宣傳優秀人才典型事跡，鼓勵引導更多優秀人才參與街道建設發展。
下一步，永安路街道將不斷創新人才工作方法，進一步規范人才管理工作，把人才作為街道發展的第一資源、第一支撐，不斷完善優惠政策，優化人才創新創業環境，積極為人才發展搭建平臺、創造條件。
正觀新聞·鄭州晚報記者 李曉霞 通訊員 李夢
