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“巡察一線的工作歷練，提升了我的政治站位，淬煉了思想，提升了履職能力，讓我更滿懷信心地面對新工作崗位上的困難和挑戰。”不久前，剛被提拔為上街區委社治委城鄉社區發展服務中心副主任的孫艷感慨地說道。
為提升巡察隊伍素質，上街區探索新任科級干部參與巡察工作機制，把巡察崗位作為教育、培養、鍛煉年輕干部的有效途徑和重要平臺，有計劃地安排新提拔干部、優秀年輕干部參與巡察工作，讓他們在巡察一線中淬煉成長、積累經驗，成為推動巡察工作高質量發展的中堅力量。
年初，根據區委組織部提供干部調整最新情況，區委巡察辦第一時間更新巡察人才庫，及時把新任科級干部納入其中，抽調人員要把握好巡察對象的行業特點以及干部所學專業、從事崗位等，科學合理安排新任科級干部進入巡察組，確保“人盡其才”。
為幫助干部盡快熟悉巡察業務，區委巡察辦為各巡察組配發教材，精心組織集中授課、情景教學、交流研討等10節精品課程，在集中巡察期間通過“老帶新”“結對學”等形式，由專職巡察干部手把手“傳經送寶”，圍繞巡察談話、底稿制作、精準發現問題等內容，分析工作重點、難點，梳理發現的問題，研判問題線索，及時為巡察“新兵”解惑答疑，快速提升抽調人員巡察業務能力。
巡察工作期滿后，區委巡察辦商巡察組從政治素養、組織紀律、巡察業績、工作作風等方面對選派的干部在巡察期間的表現進行綜合鑒定，評選出優秀巡察干部，報區委巡察工作領導小組同意后，向區委組織部和干部所在單位黨組織進行反饋。今年以來，已有39名干部在巡察工作中被評為優秀干部。
“新任科級干部參與巡察，不僅破解了基層巡察抽人難的困局，還能夠很好地培養鍛煉新任干部工作能力，有效實現巡察工作與新任干部成長雙促進、雙提升。”上街區委巡察辦負責人表示。
正觀新聞·鄭州晚報記者 謝鵬飛 通訊員 李爍 陳元佩
