11月5日，記者從省人社廳獲悉，《河南省事業單位專業技術二級崗位管理辦法》發布。據悉，本次事業單位專業技術二級崗位數量將按全省事業單位正高級專業技術崗位總量的10%確定。
具體設置范圍
《辦法》指出，本次專業技術二級崗位主要在高等院校、醫療衛生、重點科學研究、新型研發機構等單位設置，其他納入崗位管理、符合設置條件的事業單位也可推薦申報設置專業技術二級崗位。
《辦法》明確，事業單位設置專業技術二級崗位，應具備下列基本條件：推動全省重大戰略、建設任務發展，深化供給側結構性改革，承擔基礎研究、科技創新、應用推廣等領域關鍵性技術等重大任務；在一定時限內完成重大戰略產品、關鍵技術和重大工程；有省級及以上重點實驗室、研發基地，或擬設置崗位的相關專業（學科）領域達到省內領先水平；有省級以上重點學科、重點實驗室的學術技術帶頭人；有省內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人才及其他為全省經濟社會發展做出重大貢獻的專業技術人才。
申報有啥條件
在申報條件上，《辦法》提出，專業技術二級崗位人選應符合國家和省規定的基本任職條件，一般為現聘在事業單位專業技術三級崗位的正式工作人員且年度考核合格及以上者。
事業單位的工作人員具備下列條件之一，可直接申報專業技術二級崗位；45歲以下青年專業技術人才具備下列條件之一，可不受崗位結構比例和崗位等級限制直接申報專業技術二級崗位：國家實驗室等國家級相關實驗研發基地和平臺負責人；國家農業產業技術體系首席科學家、或國家農業產業技術體系崗位科學家；國家科技重大專項項目負責人；國家重大科學研究計劃項目首席科學家；在自然科學和社會科學等領域做出系統性、創造性成就者。
符合相關規定的事業單位的工作人員，聘用在專業技術正高級崗位滿12年、9年、6年，分別具備下列一個條件、兩個條件、三個條件，可申報專業技術二級崗位：國家科技重大專項課題負責人；國家自然科學、社會科學基金重點項目第一主持人；代表本行業全國先進水平的技術成果主要研發者或主持人；承擔河南省重大戰略、建設任務的研究、轉化、推廣等關鍵性技術任務負責人；聘任正高級崗位以來，近三年在專業技術一線崗位上成績顯著并獲得個人記功及以上獎勵者；為全省經濟社會發展做出重大貢獻，業內公認的拔尖人才；在艱苦邊遠地區和基層一線工作，并在技術創新、成果轉化、技術推廣等方面有重大突破或在當地產生較大經濟效益和社會效益。而符合本條申報專業技術二級崗位人選，應滿足本條前五款的一個條件。
聘用后咋管理
在聘用管理上，專業技術二級崗位人員經用人單位聘用，享受專業技術二級崗位相關待遇。專業技術二級崗位聘期為3年。凡在專業技術二級崗位連續聘用2個聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上檔次且距國家法定退休年齡3年以內的，可不占單位核準的專業技術二級崗位數量。對年度考核不合格或連續2年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責和完成崗位工作任務的人員予以低聘或解聘。
記者?李娜?陶然
