近年來，密室逃脫、劇本殺類游戲在年輕人中風靡，隨之出現了劇情NPC崗位。無論何種崗位，勞動者的合法權益均受法律保障。今天，來看鄭州市金水區法院審理的一起劇情NPC工作室中受傷遭遇的賠償尷尬事。
2023年1月中旬起，小云（化名）入職某公司，在某密室逃脫店由公司安排擔任劇本NPC（非玩家角色），公司每月15日左右向其支付上月工資。雙方一直未簽訂勞動合同。2023年9月，在出演某劇本時，小云頭部受傷前往醫院治療。次日，公司將小云移出群聊，不再安排小云工作。小云向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁委員會作出裁決書，確認雙方存在勞動關系，由公司支付小云9月份工資、未簽書面勞動合同雙倍工資、違法解除勞動合同賠償金。公司不服仲裁結果，起訴至鄭州市金水區人民法院，稱其與小云為勞務關系，請求確認雙方不存在勞動關系，無需支付上述款項。
庭審中，雙方各執一詞，對于是否存在勞動關系、離職原因等關鍵點表述完全不一致。小云定期領取工資，提交有工資表，有工作群聊天記錄及仲裁階段庭審記錄，均能證明雙方存在勞動關系，在這點上達成共識是調解成功的大前提。辦案法官劉宇飛結合證據情況，向公司進行釋法明理，講明法律法規關于勞動者權益保護相關規定，違反法律規定的相關后果和責任，通過協調，最終促使雙方達成一致調解意見，將勞動關系涉及的各項費用以及小云受傷的醫療費一并進行調解，由公司向小云支付共計2萬元，至此，雙方糾紛得到妥善化解。
辦案法官表示，對于劇情NPC崗位此類特殊崗位，建議用人單位與勞動者在就職前明確雇用關系，確定各項權利待遇，簽訂合同，使各方權責清晰，在出現問題或發生矛盾糾紛時有據可依，勞動者在認為自身合法權益受到侵害時，可依法維護自身權益。
記者 魯燕 通訊員 陳夢姣
