如何讓勞動爭議糾紛快速化解，不讓勞動者在法院與仲裁委之間來回跑？……4月10日，在鄭州市管城區人民法院聯合區勞動爭議仲裁委員會、區綜治中心今年第一次裁審聯席會議上，拿出“五項關鍵協作共識”，希望真正實現“裁審銜接無縫隙、糾紛化解更高效”。
管城法院民一庭庭長范利辰及部分法官、法官助理，與區仲裁委聶磊及業務骨干坐在一起，圍繞裁審工作中的重點、難點問題深入交流研討，打通勞動爭議糾紛化解的“最后一公里”。
會上，全面梳理了當前裁審工作中在程序銜接、法律適用、疑難復雜案件處置效率等方面存在的問題。參會人員結合辦案實踐，圍繞案件受理范圍界定、證據認定標準、裁判尺度統一、群體性糾紛處置、虛假訴訟防范打擊等核心議題，通過案例剖析、經驗分享、問題會商等形式，逐一厘清爭議焦點、凝聚工作共識。
針對實踐中的裁審銜接堵點難點，與會人員充分溝通協商，達成五項關鍵協作共識：一是深化常態化溝通會商機制。定期召開裁審聯席會議，及時通報工作動態、研討新型疑難案件，確保仲裁、審判法律適用標準一致，實現“同案同裁、裁審一致”；二是完善案件信息共享機制。打通案件數據流轉壁壘，實現典型案例、辦案規范、爭議數據等資源互通共享，為高效辦案提供有力支撐；三是優化程序銜接流程。簡化案件移送、材料交接等手續，縮短糾紛處理周期，切實減輕當事人維權成本；四是強化業務提升。定期組織仲裁員與法官開展聯合學習、業務交流，提升雙方辦案人員專業素養和實務能力；五是健全重大糾紛聯動處置機制。針對群體性、敏感性爭議案件，提前預警、協同研判、合力化解，全力維護社會和諧穩定。
“我們要做的，就是讓群眾在每一個勞動爭議案件中感受到公平正義，同時為轄區的營商環境注入更多法治信心。”范利辰說。據了解，這不是一次性的會議，而是法院與仲裁委對既往裁審會商制度的“迭代升級”。雙方表示，將嚴格落實各項協作共識，持續深化全方位配合，有效打破裁審工作壁壘，統一司法裁判尺度，理順工作銜接機制，真正實現“裁審銜接無縫隙、糾紛化解更高效”。
記者 魯燕 通訊員 范利辰 文/圖
